Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Niedersachsen bleibt hoch

26. Februar 2026
1 min Lesezeit

Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Niedersachsen bleibt hoch

Niedersachsen - Was ist passiert – was dahinter steckt

Gesellschaftliche Verdienstunterschiede in Niedersachsen

() – Die Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern in ist weiterhin auf hohem Niveau. Das teilte das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) anlässlich des Equal Pay Day mit.

Der sogenannte Gender Gap Arbeitsmarkt, der ein umfassendes Bild der Verdienstunterschiede liefert, lag im Jahr 2025 bei 40 Prozent und stieg damit im Vergleich zum Vorjahr um einen Prozentpunkt.

Der zentrale Indikator, der Gender Pay Gap, stieg leicht auf 16 Prozent. Erwerbstätige Frauen verdienten demnach pro Stunde durchschnittlich 4,10 Euro weniger als Männer.

Ein wesentlicher Grund für die Einkommensunterschiede bleibt die höhere Teilzeitquote von Frauen. Der Gender Hours Gap, der den Unterschied bei den bezahlten Arbeitsstunden misst, stieg auf 22 Prozent.

Männer arbeiteten im Monat durchschnittlich 148 Stunden, Frauen 116 Stunden.

Beim Zugang zum Arbeitsmarkt gibt es ebenfalls weiterhin Unterschiede. Der Gender Employment Gap, der die Differenz in der Erwerbstätigenquote abbildet, blieb unverändert bei 9 Prozent.

Bundesweit lag der Gender Gap Arbeitsmarkt im Jahr 2025 bei 37 Prozent. In Westdeutschland fällt der Indikator mit 39 Prozent wesentlich höher aus als in den ostdeutschen Bundesländern mit 22 Prozent.

Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: Mann und Frau gehen spazieren (Archiv)

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist passiert?

  • Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern in Niedersachsen bleibt hoch.
  • Gender Gap Arbeitsmarkt liegt 2025 bei 40 Prozent, Gender Pay Gap bei 16 Prozent.
  • Frauen arbeiten durchschnittlich 116 Stunden im Monat, Männer 148 Stunden.

Warum ist das wichtig?

  • Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern bleibt hoch.
  • Höhere Teilzeitquote von Frauen trägt zu Einkommensunterschieden bei.
  • Zugang zum Arbeitsmarkt zeigt signifikante Unterschiede zwischen Geschlechtern.

Wer ist betroffen?

  • Frauen
  • Männer
  • Erwerbstätige

Zahlen/Fakten?

  • Gender Gap Arbeitsmarkt 2025: 40%
  • Gender Pay Gap: 16%
  • Männer arbeiteten durchschnittlich 148 Stunden, Frauen 116 Stunden

Wie geht’s weiter?

  • Weitere Analysen der Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Maßnahmen zur Verbesserung der Teilhabe von Frauen im Arbeitsmarkt evaluieren
  • Sensibilisierung für Gender Pay Gap und Gender Hours Gap verstärken
Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH
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