Tarifeinigung für Diakonie-Beschäftigte in Niedersachsen
3. Dezember 2025
1 min Lesezeit
Niedersachsen - Was ist passiert – was dahinter steckt
Tarifverhandlungen in der Diakonie Niedersachsen
Hannover () – Für die mehr als 40.000 Beschäftigten der Diakonie in Niedersachsen gibt es einen neuen Tarifvertrag. Die Gewerkschaft Verdi teilte mit, dass nach schwierigen Verhandlungen eine Einigung erzielt wurde.
Der Abschluss sieht stufenweise Gehaltserhöhungen und eine Einmalzahlung vor.
Ab März 2026 steigen die Gehälter um 2,8 Prozent, zudem gibt es eine Einmalzahlung von 175 Euro für Vollzeitkräfte. Weitere Erhöhungen von einem Prozent folgen im Januar 2027 und von 2,7 Prozent im Juli 2027. Auszubildende erhalten jeweils 60 Euro mehr.
Zudem werden die Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Schichtarbeit erhöht.
Laut Martina Trampenau von der Verdi-Tarifkommission hätten sich die Gewerkschafter von den Arbeitgebern mehr soziales Gewissen gewünscht, etwa einen Mindestbetrag für untere Entgeltgruppen. Als besonderen Vorteil für Gewerkschaftsmitglieder wurde ein zusätzlicher Urlaubstag für das Jahr 2026 vereinbart.
Text-/Bildquelle:
Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis:
Medizinisches Personal in einem Krankenhaus (Archiv)
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist passiert?
Neuer Tarifvertrag für über 40.000 Diakonie-Beschäftigte in Niedersachsen abgeschlossen
Gehaltserhöhungen und Einmalzahlung von 175 Euro für Vollzeitkräfte beschlossen
Zuschläge für Nacht-, Sonntag- und Schichtarbeit werden erhöht
Warum ist das wichtig?
Gehaltserhöhungen und Einmalzahlungen verbessern die finanzielle Situation der Beschäftigten.
Höhere Zuschläge für Nacht-, Sonntag- und Schichtarbeit erhöhen die Attraktivität der Arbeitszeiten.
Zusätzlicher Urlaubstag für Gewerkschaftsmitglieder fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Wer ist betroffen?
mehr als 40.000 Beschäftigte der Diakonie in Niedersachsen
Auszubildende
Gewerkschaftsmitglieder
Zahlen/Fakten?
Mehr als 40.000 Beschäftigte betroffen
Gehaltserhöhungen: 2,8% ab März 2026, 1% ab Januar 2027, 2,7% ab Juli 2027
Einmalzahlung von 175 Euro für Vollzeitkräfte
Wie geht’s weiter?
Gehaltserhöhungen ab März 2026 um 2,8 Prozent
Einmalzahlung von 175 Euro für Vollzeitkräfte
Weiterer Anstieg der Gehälter um 1 Prozent im Januar 2027 und 2,7 Prozent im Juli 2027
