Start-up-Verband fordert Lockerung des Kündigungsschutzes

24. März 2026
1 min Lesezeit

Start-up-Verband fordert Lockerung des Kündigungsschutzes

Wirtschaft - Was ist passiert – was dahinter steckt

Wirtschaftsreform in Deutschland: Kündigungsschutz diskutiert

() – Die Vorstandsvorsitzende des Deutschen Start-up-Verbands plädiert für eine Flexibilisierung des Kündigungsschutzes für Arbeitnehmer mit höheren Einkommen.

„Die Kosten für Fehler sind zu hoch in diesem Land“, sagte Verena Pausder der „Frankfurter Allgemeinen Zeitung“ (Dienstagsausgabe). Wenn beispielsweise Start-up-Gründer in der Findungsphase die falsche hochqualifizierte Person einstellten, die doch nicht ins Unternehmen passe, koste es „sehr viel Geld und Energie“, sich wieder zu trennen. „Eines der Hauptprobleme deutscher Start-ups ist, dass sie nicht genug atmen können“, so Pausder.

Die Unternehmerin spricht sich indes nicht für eine flächendeckende Abschaffung des Kündigungsschutzes aus, sondern könnte sich auch eine eigene Regelung für junge Unternehmen vorstellen. „Man könnte das zum Beispiel an die Anzahl an Jahren nach der Gründung knüpfen“, sagte Pausder. Es gehe im Start-up-Bereich um Talente, die recht leicht einen neuen Arbeitgeber finden würden. Und auch wenn sie nicht sofort eine neue Beschäftigung fänden, können sie mit dem zuvor bezogenen Gehalt „locker ein paar Monate überbrücken“.

Pausder spricht sich darüber hinaus für eine „klar definierte Abfindungsregel“ aus, die langwierige Verfahren von Kündigungsschutzklagen verhindere. Diese kämen ohnehin nur zu Ergebnissen, die im Grunde schon vorher feststünden. „Das würde nicht nur den Betroffenen und den Unternehmen viel Geld und Aufwand sparen, sondern auch den Gerichten jede Menge Arbeit.“

Text-/Bildquelle: Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis: Bundesagentur für Arbeit (Archiv)

4,3/5 (13 Bewertungen)

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was ist passiert?

  • Verena Pausder plädiert für Flexibilisierung des Kündigungsschutzes für hochqualifizierte Arbeitnehmer.
  • Sie fordert eine eigene Regelung für junge Unternehmen, möglicherweise nach Gründungsjahren.
  • Vorschlag für klar definierte Abfindungsregel, um langwierige Kündigungsschutzklagen zu vermeiden.

Warum ist das wichtig?

  • Flexibilisierung des Kündigungsschutzes kann Start-ups helfen, schneller auf Fehlbesetzungen zu reagieren.
  • Klare Abfindungsregeln könnten Verfahren beschleunigen und Kosten für Unternehmen und Gerichte senken.
  • Erleichterte Bedingungen fördern Innovation und Wachstum im Start-up-Sektor.

Wer ist betroffen?

  • Arbeitnehmer mit höheren Einkommen
  • Start-up-Gründer
  • Talente im Start-up-Bereich

Zahlen/Fakten?

  • Flexibilisierung des Kündigungsschutzes für hochqualifizierte Arbeitnehmer gefordert
  • Start-up-Gründer müssen bei Fehlbesetzungen hohe Kosten und Energie aufbringen
  • Vorschlag für eigene Regelung für junge Unternehmen, möglicherweise an Gründungsjahre geknüpft

Wie geht’s weiter?

  • Flexibilisierung des Kündigungsschutzes für gutverdienende Arbeitnehmer
  • Möglichkeit einer Regelung für junge Unternehmen, abhängig von Gründungsjahren
  • Einführung klar definierter Abfindungsregel zur Vermeidung langwieriger Klagen
Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH
Letzte Artikel von Deutsche Textservice Nachrichtenagentur GmbH (Alle anzeigen)
Das könnte Sie auch interessieren:

Don't Miss

Demonstrantin mit Protestschild, die gegen Gewalt an Frauen und für Unterstützung kämpft.

Neue Regelungen zur Prozessbegleitung für Gewaltopfer geplant