Wirtschaft - Was ist passiert – was dahinter steckt
Wirtschaft: Siemens reorganisiert Führungsstrukturen in Berlin
Berlin () – Der Industriekonzern Siemens will im Zuge seiner Umorganisation zahlreiche Führungspositionen umbenennen. Wie das „Handelsblatt“ unter Berufung auf Industriekreise berichtet, sollen „Chief“-Titel im Rahmen des neuen One-Tech-Company-Programms zum großen Teil abgeschafft werden.
Es gebe hier einen Wildwuchs, der nicht mehr zur neuen Organisation mit schlankeren Strukturen passe, schreibt die Zeitung. Im Konzern gebe es zum Beispiel hunderte CEOs und CFOs von Sparten oder Landesorganisationen. Möglicherweise bis hinauf zur Vorstandsebene könnten viele solcher Titel künftig entfallen oder etwa durch „Head of“ ersetzt werden. Siemens wollte die Informationen laut „Handelsblatt“ nicht kommentieren.
Das One-Tech-Company-Programm von Siemens ist eine der größten Umorganisationen in der Geschichte des Unternehmens. Auf dem Weg zum integrierten Technologiekonzern bekommen zum 1. Oktober viele tausend Mitarbeiter eine neue Aufgabe oder Postenbezeichnung. „Viele unterschätzen die Auswirkungen noch immer“, sagte ein Insider.
| Text-/Bildquelle: | Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de |
| Bildhinweis: | Siemens (Archiv) |
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist passiert?
- Siemens plant Umbenennung zahlreicher Führungspositionen im Rahmen der Umorganisation.
- "Chief"-Titel sollen größtenteils abgeschafft und durch "Head of" ersetzt werden.
- Tausende Mitarbeiter erhalten zum 1. Oktober neue Aufgaben oder Postenbezeichnungen.
Warum ist das wichtig?
- Vereinfachung der Unternehmensstrukturen durch Abschaffung von überflüssigen Titeln
- Verbesserung der internen Kommunikation und Effizienz
- Anpassung an moderne Anforderungen und Organisationsformen
Wer ist betroffen?
- zahlreiche Führungspositionen innerhalb von Siemens
- mehrere tausend Mitarbeiter
- Personen mit "Chief"-Titeln
Zahlen/Fakten?
- zahlreiche Führungspositionen sollen umbenannt werden
- viele tausend Mitarbeiter erhalten zum 1. Oktober eine neue Aufgabe oder Postenbezeichnung
- "Chief"-Titel werden größtenteils abgeschafft
Wie geht’s weiter?
- Abschaffung vieler "Chief"-Titel im Unternehmen
- Anpassung der Führungsstrukturen im Rahmen des One-Tech-Company-Programms
- Umstrukturierungen ab 1. Oktober mit neuen Aufgaben für tausende Mitarbeiter
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