Arbeitsmarktforscher kritisiert Söder-Vorstoß zu Mehrarbeit
2. Februar 2026
1 min Lesezeit
Politik - Was ist passiert – was dahinter steckt
Arbeitsmarktdebatte in Deutschland über Mehrarbeit
Berlin () – Der Arbeitsmarktforscher Enzo Weber hat den Vorschlag von CSU-Chef Markus Söder nach einer Stunde Mehrarbeit pro Woche kritisiert. „Aufgabe von Politik ist es nicht, den Menschen Ansagen zu machen, wie lange sie arbeiten sollen – sondern Rahmenbedingungen zu gestalten, Anreize zu verbessern und Unterstützung bereitzustellen“, sagte er der „Rheinischen Post“. Auf dieser Basis könnten die Menschen dann selbst entscheiden, so Weber.
Da Deutschland in den kommenden Jahren aus Alterungsgründen viele Arbeitskräfte verliere, brauche es zwar mehr Arbeitsstunden. Die entscheidenden Hebel liegen laut Weber aber an anderen Stellen. Aus seiner Sicht müsse die Politik etwa „die Steuerprogression im unteren Einkommensbereich abmildern“ sowie „Kinderbetreuung und Pflege ausbauen“. Es gebe viel zu gewinnen, wenn berufliche Entwicklung von Frauen in der Kinderphase nicht mehr abknicke und Ältere länger im Beruf gehalten werden könnten.
Söder hatte am Sonntag in der ARD gesagt: „Eine Stunde Mehrarbeit in der Woche würde uns enorm viel Wirtschaftswachstum bringen und ist wirklich nicht zu viel verlangt.“
Text-/Bildquelle:
Übermittelt durch www.dts-nachrichtenagentur.de
Bildhinweis:
Markus Söder am 30.01.2026
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist passiert?
Enzo Weber kritisiert Söders Vorschlag zur Stunde Mehrarbeit pro Woche.
Er betont, dass Politik Rahmenbedingungen schaffen und Anreize verbessern sollte.
Weber fordert Verbesserungen in der Steuerprogression und beim Ausbau von Kinderbetreuung und Pflege.
Warum ist das wichtig?
Politische Ansagen zur Arbeitszeit sind nicht zielführend, stattdessen sollten Rahmenbedingungen verbessert werden.
Demographische Veränderungen erfordern Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitsstunden, die jedoch an anderen Stellen ansetzen müssen.
Verbesserung von Kinderbetreuung und Pflege könnte berufliche Entwicklung und Verweildauer im Beruf fördern.
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