Zalando-Beschäftigte protestieren gegen WM-Sponsoring
12. Juni 2026
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Sport - Was ist passiert – was dahinter steckt
Wirtschaftliche Konflikte in Erfurt: Zalando und Mitarbeiter
Erfurt () – Vor dem WM-Auftakt der deutschen Fußball-Nationalmannschaft protestieren die Beschäftigten ihres Hauptsponsors Zalando gegen die geplante Schließung von dessen Standort in Erfurt.
Für die Beschäftigten des Moderversandhändlers sei das ein Widerspruch, sagte Betriebsratschef Tony Krause dem „Redaktionsnetzwerk Deutschland„. „Da wirft Zalando 60 Millionen Euro für ein Fußball-Sponsoring aus dem Fenster, während die Menschen, die dieses Unternehmen überhaupt erst groß und reich gemacht haben, weggeworfen werden wie Altpapier.“
Am Erfurter Standort verhandelt der Betriebsrat seit mehreren Wochen mit Zalando über einen Sozialplan für die rund 2.700 von der Schließung betroffenen Beschäftigten. Das Unternehmen setze falsche Prioritäten, kritisierte Krause. „Für Glanz und Glamour im Profifußball ist scheinbar alles da, aber für die Existenz der eigenen Leute bleibt gefühlt nur eiskalte Härte“, sagte der Arbeitnehmervertreter dem RND.
Zalando wies die Kritik zurück. „Fußball ist weit mehr als nur ein Sport – er ist gelebte Kultur und verbindet Menschen“, sagte ein Unternehmenssprecher dem RND. Die Schließung des Erfurter Standorts habe dagegen klar wirtschaftliche Gründe: „Wir müssen Überkapazitäten abbauen und das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig halten“, so der Sprecher.
Die Kritik am Fußball-Sponsoring von Zalando verschärft den Konflikt zwischen Betriebsrat und Unternehmen. Erst Ende Mai hatten beide Seiten nach wochenlanger Wartezeit wieder Gespräche aufgenommen. Zuvor waren erste Verhandlungen gescheitert.
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Zalando (Archiv)
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was ist passiert?
Beschäftigte von Zalando protestieren gegen Standortschließung in Erfurt.
Betriebsrat kritisiert Widerspruch zwischen Sponsoring im Fußball und Entlassungen.
Zalando weist Kritik zurück, nennt wirtschaftliche Gründe für die Schließung.
Warum ist das wichtig?
Unterstützung der Beschäftigten durch Aufmerksamkeitsgenerierung
Widerspruch zwischen Sponsoring und Arbeitsplatzverlust
Förderung des Dialogs zwischen Betriebsrat und Unternehmen
